Blog zu Finanzen & Versicherungen

Viele Arbeitnehmer wissen nicht Bescheid über die betriebliche Altersvorsorge, kurz bAV, und deren Möglichkeiten. Dabei bietet gerade diese Vorsorgeform direkt über den Betrieb oder die Firma eine optimale Ergänzung zur privaten Altersvorsorge. Arbeitnehmer haben sogar einen Rechtsanspruch auf das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge. Das heißt, alle Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, von ihrem Lohn in eine betriebliche Altersvorsorge beziehungsweise Rente einzuzahlen. Dabei kann aber der Arbeitnehmer selbst entscheiden, ob er Teile seines Einkommens in Altersvorsorgebeiträge umwandeln lassen möchte, wie sein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, oder aber andere Sonderleistungen wie vermögenswirksame Leistungen zum Zwecke der betrieblichen Altersvorsorge oder Rente nutzen möchte.

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber haben Vorteile von dieser Regelung. Der Arbeitgeber spart Lohnnebenkosten in Form von Sozialversicherungsbeiträgen und kann zudem seine Mitarbeiter mit planungssicheren Leistungen nachhaltig motivieren. Der Arbeitnehmer profitiert dagegen von steuerlich geförderten Absicherungen des Lebensstandards im Rentenalter über den Arbeitgeber. Diese betriebliche Altersvorsorge wird in Zukunft eine ergänzende Altersvorsorge sein. Jeder Arbeitnehmer, egal ob im Kleinbetrieb oder in einem riesigen Konzern sollte sich unbedingt die Vorteile der betrieblichen Altersabsicherung oder Rente zu Eigen machen. Sie ist die ideale Ergänzung zu einer zusätzlichen privaten Rentenabsicherung. Eine neutrale Stelle sollte ausgewählt werden, um sich über die richtigen Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge genauer informieren und beraten zu lassen.